El alcalde de El Alto, Eliser Roca Tancara, aseguró que el municipio alteño garantiza el personal eficiente y necesario en sus cinco hospitales. Tras la conclusión de contratos el 27 de julio, la Alcaldía decidió mantener al 50% del personal evaluado y emitió una convocatoria pública para cubrir las vacancias.
“El municipio de El Alto garantiza el personal eficiente y necesario en nuestros cinco hospitales”, recalcó la primera autoridad del municipio alteño.
Explicó que se trabajó en la selección del personal que continuará, porque se evidenció que están realizando una labor eficiente y que además se está incorporando a otros profesionales.
“La idea es mejorar la salud, queremos resultados diferentes”, aseguró Roca a tiempo de rechazar las versiones de que habría “masacre blanca” y aclaró que no hubo despidos.
De lo que se trata, dijo, es que “en el municipio han acabado los contratos, (entonces) la normativa nos da la posibilidad de volverlos a contratar o contratar personal nuevo”, precisó.
Asimismo, cuestionó la postura del sindicato departamental que se opone a esa renovación y mejora, además que declararon que no van a hacer operaciones. “Ellos no son parte del conflicto”, sostuvo.
Según Roca, las deficiencias en atención se deben en muchos casos al personal, por eso se ha decidido cambiar al 50% y aclaró que todos los servidores públicos están en constante evaluación.
Por su parte, la secretaria municipal de Salud, Rosse Mary Blanco, apuntó que cuidar la salud de los ciudadanos es prioridad de la Alcaldía desde el primer día de gestión. Detalló que el 27 de julio concluyó el contrato del personal de salud y junto al Servicio Departamental de Salud (Sedes) se activó un plan de contingencia.
“Se ha solicitado a los centros de salud de primer y segundo nivel que nos hagan llegar la evaluación de su personal. En esta evaluación se ha tomado la determinación de contar con el 50 por ciento de personal que estaba trabajando, porque mostraba eficiencia”, indicó.
De acuerdo con la autoridad edil, no se dejó sin personal a ninguno de los establecimientos. “Cada establecimiento cuenta con personal del Ministerio de Salud, Sedes y Gamea. También tenemos personal en admisión, limpieza, cocina y parte administrativa”, subrayó.
Blanco admitió quejas por el trato a los pacientes y quienes acuden a los centros de salud, por lo que muchas personas se han sentido vulneradas en su derecho a la salud.
Por ello garantizó continuidad y anunció una convocatoria pública. “Vamos a lanzar la convocatoria pública para que el personal forme parte de nuestro banco de datos de profesionales en salud y contar con ellos”, afirmó.
En tanto, el jefe de la Unidad de Salud del Sedes La Paz, Valentín Apaza, informó que se instruyó a todos los directores aplicar el plan de contingencia.
“En una verificación se ha evidenciado que se está aplicando el plan de contingencia en un 65 por ciento y se está modificando día tras día el mencionado plan”, manifestó, aunque no anunció en qué consiste esa medida.
Con estas acciones, la Alcaldía busca mejorar la calidad y calidez en la atención en salud para la población alteña.
Hace unos días, el secretario ejecutivo de la Federación Sindical de Ramas Médicas de Salud (Fesirmes) El Alto, René Miranda, señaló que los hospitales y centros de salud de esa urbe atraviesan una crisis que fue agravada tras el anuncio de despidos masivos.
El representante calificó la medida como “masacre blanca”, asegurando que unos 400 profesionales y trabajadores en salud que cumplen funciones en hospitales y centros de salud serían dados de baja.
“Por ejemplo, el Hospital Corea cuenta con un personal de alrededor de 180 contratados por el municipio. Entre ellos están quienes elaboran los alimentos para los pacientes internados. ¿Quién se hará cargo ahora de esa tarea?”, cuestionó en esa oportunidad.
//FUENTE: EL DIARIO//
